“HR之间都会共享信息”

“若在一家公司面试时出现不诚实的情况，就会被整个行业拉入黑名单”...

这类黑话想必你一定听过吧

其实严谨一点来讲，关于面试时候涉及的诚信度调查，就是我们所常说的背景调查！

这对于许多未参加过工作的应届生们可能还是一个比较陌生的概念但别急，今天小编就来为大家科普一下背景调查到底会查什么！

背景调查没有通过，有什么后果？

背景调查首先有第三方公司进行调查给出调查报告，最后通过与否由HR和业务部门进行联动评估，HR主要评估是否有触及公司红线，业务部门则考虑用人的专业情况。

因此背景调查没有通过也会有不同的原因！

比较占比较高的是简历造假。比如在大厂里，发现简历造假，属于触碰公司红线，后期只要同一个大厂相关系或集团招聘，都会不录用，同时大厂之间还会进行人员名单共享，相关大厂类的都无法进入！

如果是其他硬性条件或商业冲突与公司不符，则只会取消offer，并不会做红线处理。

不同种类的背景调查

正式的背景调查开始于你在HR面试过后，需要你同意进行背景授权，并进行签字，授权的内容包含同意第三方调查机构使用本人的身份信息进行个人经历的查询！

没有授权的背景调查，几乎可以不算背景调查。即使在入职的时候公司HR会给你提，offer发放后会需要经历背景调查环节，更多的是走一个流程。

但无论哪一种背景调查，如果被发现造假，都是会被关进“小黑屋”的！

背景调查到底在查什么

我们用一家全球顶尖的背景调查机构Factchina来举例，其公司的背景调查涉及到了12个版块：

在这些板块下面，还包含了各种各样的小细节...可以说，只要企业想查，就是连你脚底下有几颗痣都可以查的出来呀！！

除了诚信，网申你还需要知道这些

看到这里想必大家也有所觉悟了，就是在网申和面试的时候一定要保证诚信，保证诚信，保证诚信！面试挂了不重要，被行业加入黑名单可是会影响到以后的求职道路的！

那么除了诚信，我们在网申的时候还需要注意哪些事情呢？今天小编就给大家总结了一些小tips，助力大家春招！

01、网申的黄金时间原则

建议在网申开放日到截止日之间的30%-70%这段时间去网申。开始可以通过各种渠道向前面已经网申的同学了解情况，留给自己几天时间去准备，也要避免最后几天岗位招满错失良机。

02、不要偷懒

网申前，应该做好充分准备。仔细了解公司的企业文化，深刻记住文化所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。

03、随手保存

建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；此外很多公司的网申都提供稍后提交，即不必等到所有的问题都答完才保存，记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。

04、细心检查，别犯低级错误

每填完一个模块的内容，就检查一次，别等全部填完再来检查，别犯低级错误，例如写了错别字、填错电话号码和邮箱（这简直是致命的），会显得超级不专业！

05、正确填写希望薪资

行业与行业间待遇会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大，故而在网申前，你应该通过各种渠道，例如求助于网络、咨询在该行业的师兄师姐等，然后，结合你要申请的城市的经济发展状况、行业、公司，确定一个期望薪资范围。