这句话，是某公司人HR王霞（化名）在某产品发布会上，含着泪水对我说的，听完，心里一阵酸痛。

原来公司的技术部经理刘兴（化名）未办理离职手续就离开原公司到了她们公司上班。原公司以刘兴未与单位解除劳动关系及擅自离职给公司造成经济损失为由，将刘兴及王霞公司诉讼至法院，要求刘兴和王霞公司赔偿原公司经济损失50万元。

法院最后以王霞公司录用上与原公司存在劳动关系的刘兴并造成原公司经济损失为由判决王霞公司承担了部分赔偿责任。

这是一个很典型的因为HR没有做背景调查而让公司蒙受经济损失的案例，这样的事情在我们身边经常发生，由于企业并不是很重视背景调查，往往会造成对新入职人员的真实背景缺乏了解，从而给企业带来了不可预见的损失。

如果我们在招聘过程中能够增加背景调查环节，或许就可以避免类似的事情重复发生，从而大大降低用工风险。

在中国劳动用工成本提高的背景下，简历造假事件频发等使得入职背景调查这件事越来越受到企业及其HR团队重视。

所以，小猎为各位宝宝们准备了齐全的《背景调查宝典》！希望大家看完后可以尽快上手，避免在工作中的失误因背调而对公司对自己产生不必要的用人风险！