首先是为了及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。比如说如果没有对一个人进行背景调查，加入他提供了虚假履历，你录用了他，一段时间后你却发现他力不从心，文不对职，那么他工作做不好你还要白白给他发工资，把他解雇之后还要重新招聘，这样就会大大加大招聘成本。反过来说，招聘时一定要做好背景调查工作，才能保证招聘工作万无一失。

 

　　其次是防止竞争对手派人过来欺诈。每个行业都会产生无数个对家，因此近年来商业间谍事件也层出不穷，总有公司派人潜入对家公司打探情报，这能够对对家公司产生很不好的影响，或是偷窃人家合法的劳动成果，亦或是制造事故把人家公司名声搞臭，这样他们不战即胜利，但是可想而知这样的竞争手段一点也不光明正大，行业间的竞争就要讲究公平公正公开，搞一些小手段真的不是正人君子能做的事。所以每一个行业都要长点心，对自己的员工进行背景调查，保证知根知底，这样才能万无一失，杜绝欺诈行为。

 

　　然后进行背景调查工作能够降低招聘成本和培训成本，能够快速筛选出公司最需要的那个人才，帮助企业迅速成长。企业招聘一般分为面试、复试几个阶段，那么如果企业能够在面试之后进行背景调查工作，快速筛选出人才，那么这样就能够快速了解职员，不仅能够降低企业的招聘成本还能够降低企业的培训成本，这样好的事情，企业何乐而不为呢？

 

　　最后，进行背景调查工作能够降低员工流失率，能够不影响企业今后的发展。对员工知根知底也能尽可能地对员工提供最大限度的关怀，这样员工在企业里得到关怀和归属感更加能够留住越来越多优秀的员工，只有这样，企业才能发展越来越好，能够在巨大竞争力之下脱颖而出，跻身前列！

 

　　综上所述，进行背景调查是相当重要的，意义深重。个人背景调查不是违法的人肉搜索而是正当的调查，是企业为了得到最好的资源而采取的一种方法，这样资源得到优化，企业也就得到了发展。最后小编还要说一点注意事项，进行背景调查时一定要保证不能够信息泄露，要保护每个人的信息，以便打消对方的顾虑，也就能尽快地完成背景调查工作，找到好的员工，公司才能够最大限度的实现发展，达到合作共赢的效果！