背景调查的问题，比较敏感，也是被问得最多的问题之一。

你可以想想看，新公司何时以及为什么要调查你的背景呢。此外，HR有多大的权限？他她能查到你的啥背景资料呢？他她调查的动力有多大，能承受什么样的成本？这几点解决了，这个HR背景调查的问题，就迎刃而解了。

好的，我们一个一个来。大家注意下，都是干货。

写在前面，由于中外语言翻译的限制，背景调查这四个字包含的内容和场合太多，比较笼统；实际上人事（HR）能做的，显然不是啥真正的背景调查。怎么理解呢？

比如出书之后，作者拿到的稿费，也不知哪个大神在一百年之前将之翻译成了“版税”，后来在国内就沿用至今。实际上，作者获得的版税，不是一种税，而是一种收入，属于稿费的范畴。

到了我们这里，也是一样，大家一听说“背景”调查，生怕自己的“老底”被扒出来。其实，此背景非彼背景。整体来说，对于新员工，有三次背景调查，我们挨个来说。

第一次，人事专员要发Offer给你之前，要做个调查

HR要在公司系统中，预录入你的主要个人信息，然后挑选重点要素尤其是目前工资，去核实。这个过程叫做Referencecheck，真宗的翻译应该叫做：候选者资历参考验证。看到没有？都说中文博大精深，但在此时，中文就显得笼统了，Referencecheck并不是背景调查，更主要是证明你上家的工资不虚！

有人问“除了工资，其它就不查啦？！”他她当然想查，关键电话打过去，打到前台会被当做骗子电话；即使前台转到人事部门去，人事部门十几个人，负责接受下家查询老员工资料的那位人事专员，正好在位置上等着这个调查电话来？即使碰巧正好在位置上，能傻到在电话中告诉一个陌生来电各种员工姓名、工资、抬头、职位信息、离职原因不？在骚扰电话横行的中国当下，你懂的，新单位HR的这电话，也会被老东家的这HR同行“无情地”挂掉，“骗子”。

那边求职者催着Offer，这边领导正好没出差等着新出的Offer签字，所以，这个Offer前的信息调查，HR能且只能让你提供工资流水，他她别无他法。

第二次，发生在你报到当天的报到材料审核

负责接待你的人事部报到专员，会要你提供包括三证（学历、学位、离职证明）在内的各种报到资料。

大家注意下，这个人事专员大多数情况下，并不是发Offer给你的那位人事专员。在稍微大一点的公司，她俩分工是不一样的。发Offer给你的叫做“招募专员”，报到当天接待你的那位，一般称之为“员工入/离职专员”。她拿到你的三证之后，会迅速验证下你这三证的真假。这个过程叫做RegistrationCheck，如果翻译全面点，应该叫做“新员工报到资料登记和验证”。这个环节通常不被重视，因为当你来报到时，你已经有备而来，否则你也不会来。

第三次，在员工报到后大概1-3个月内的第三方背景调查

公司委托其他调查公司，来彻底了解你的背景。这个调查，才是真宗的所谓背景调查，英文翻译为BackgroundSurvey。这个调查比较全面，是花钱的，一般数千到一万元人民币不等。第三方背景调查，首先查你有无犯罪记录、不良的诉讼、未结的官司，尤其跟工作业务甚至跟前东家、客户、供应商的官司，接着会查清楚你上家的报到日期、离职日期、离职时的工作职位、月薪、奖金、下属几位、顶头上司姓名、上司的职位、你的离职原因、工作表现，以及跟前公司是否有合同纠纷、竞业协议，等等。

如果你上家只待了一两年，也就是不满3年的情况下，这个调查还会继续将你在上上家的信息也挨个调查一遍。

如上三种中文都是“背景调查”的环节，已经很清楚了，HR能做的，就是第一（Referencecheck）和第二个调查（RegistrationCheck），第三个（BackgroundSurvey）则是公司花钱找调查公司去做的。

我们求职者最担心的是第三个背景调查，也就是第三方全面的背调，因为它是在你不知情的时候悄悄发生的，而且大多在你入职之后。此时你上家早辞职已经来报到了，此间几个不错的面试邀请也已经被你拒绝掉了，所以你没了其他选项，心理上和气势上，都比较被动。此时生怕自己的哪一个“小”字被人查出来，所以听到“第三方调查”的字眼就尤为忐忑。

究竟如何应对第三方背调呢？我们下次分解。今天主要讲的是背景调查的分类。