很多小伙伴在求职的时候都把精力放在工作调研、简历修改、面试环节和薪酬谈判上，忽略了背景调查这一环节。

导致最后面试都通过了，准备发offer了，却倒在了背景调查上，那背景调查是什么？那些岗位会背景调查以及如何应对背景调查？

今天我们就来聊聊这个话题。

背景调查是什么？

企业在求职者面试通过之后，发offer之前，一般会对求职者进行背景调查。

所谓的背景调查就是通过各种渠道（一般找你之前公司的hr或者你之前的公司领导）核实面试者在简历上提供的信息；

核实的内容包括但不限于工作经历（比如你真实的工作时间是否和简历上写的一致）、教育经历、薪资水平、工作中的表现以及真实的离职原因等。

企业为什么会进行背景调查？

由于市场上简历注水的现象比比皆是，外加各种培训机构的包装，企业进行背景调查也是为了规避用人风险。

这种风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。

而一份完善的员工背景调查报告，可以为企业节省不必要的花销，降低企业招聘时间成本、人力成本等。避免损害企业和股东的利益。

什么情况下会进行背景调查？

其实也不是每个岗位都会调查，招一个前台特绝对不会调查，没意义，花费那个时间精力不值得。

一般来说外企还有国内的大型企业喜欢进行背调，毕竟不愁招不到人；

同时大公司的人才梯度搭建的比较完善，通常不会出现非常紧急的招一个人的情况，所以企业有那个时间精力去调查一个人，为公司筛选到合适的人才。

中小企业因为物力、财力有限，一般只会对一些关键性的岗位采取背景调查（这个也看公司，并不是每个公司都会进行调查）。

那么有哪些职位是企业普遍愿意进行背景调查的呢？

1.与资金有关的专业岗位

比如会计、出纳、财务、投资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的工作人员进行背景调查、了解员工的工作能力、犯罪记录和诚信情况。

2.接触的核心机密的岗位

比如产品经理、产品总监、技术总监、架构师等。

这些人一般可以接触企业的核心机密，核心机密是企业的核心竞争力。

企业对这样的岗位，企业在招聘这些人员时都会非常谨慎，宁可花费一定的资金对录用的求职者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

3.中高层管理岗位

中高层管理岗位，也接触企业核心机密，掌控企业的运营战略，有的甚至还把握着核心客户资源。

他们对于企业的日常运营，甚至未来发展顺利与否，都有举足轻重的影响。

大多数的企业都会对中高层岗位的聘用进行背景调查。

背景调查如何进行？

1.自主调查

企业hr通过求职者留下的电话信息或者网上搜索到联系方式，联系上一家公司的hr或者你的直属领导，以此来核实你的相关信息。

这种调查方式中小公司比较喜欢采用，因为成本比较低，但也容易失真，因为信息毕竟是你自己留的，你可以提前向公司的领导和hr打好招呼。

2.通过猎头进行调查

猎头可以为雇主提供专业的求职和招聘建议，但是背景调查并不是他们的主业，所以背景调查的结果和猎头的能力有直接关系。

有的时候猎头为了尽快交差，把钱拿到手，也会提供不那么客观的信息。

3.背调公司

一般外企和大企业喜欢和背调公司合作，因为别人毕竟是吃这碗饭的，所以背调结果也是准确度最高的。（前程无忧也有“无忧背调”服务噢图片）

背调公司首先会通过电话联系求职者，明确告知对方将对其工作履历展开调查。

毕竟这些私人信息如果未经授权，都属于违法的。

电话后，求职者会收到一封邮件，里面需要提供的信息有：

1）背调授权书；2）履历信息表，包含过往经历的公司和证明人信息；3）学历证书或其他文件，如薪资流水。

拿到求职者信息后，背调公司会打电话给你再去求职者简历中留下的联系方式，核实履历信息。

需要注意的是，HR都是由背调公司随机寻访的，以确保HR与求职者没有事先串通过。

核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、离职原因真实性、薪资、有无违反公司制度的行为、求职者提供的证明人是否真实。

在排除证明人非求职者的亲戚朋友冒充后，背调公司会去联系证明人访谈，包括上级、同事和下属，向他们核实工作表现情况。

核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。

两个工作日后，一份关于候选人的背景调查报告就出炉了。

求职者如何应对背景调查?

一般的求职者也就是被调查薪水、工作经历和离职原因，那这三个方面我们该如何去破解呢？

1.薪资水平

求职者在面试的时候，为了要到更高的薪资，一般会夸大原有的薪资水平。

这个也在情理之中，那这种情况怎么办呢？

首先你并不用太担心，因为企业的hr是一定不会给他说出你现在的薪资水平的，因为薪资数据是非常敏感的东西，告诉他不就等于暴露了你公司的薪酬吗？

万一是竞争对手故意打电话或者同行业的来做这个薪酬调查结果。岂不是泄露机密？所以原单位的hr不会去说你具体的薪酬是多少钱。

hr如果让你提供原来的薪资流水怎么办呢？

你可以说自己把年终奖、绩效、各种补助都加上了，所以面试的时候说自己年薪多少钱解释的空间更大一些。

只要没有太离谱，一般问题不大。

2.工作经历

有些小伙伴会把自己的工作经历延长几个月，这种情况怎么办呢？

你可以找到原先单位的hr，微信加他，给他发个红包，让他在接到电话的时候帮你圆一下。

一般你都离职了，别人也不会为难你，都是在社会上混的，干嘛给自己找个愁人呢？

如果hr不愿意扯谎，那就让hr说自己在外面办事，具体时间记不清了，大概是那个时间，这样他也没说谎。

其实多几个月、少几个月对入职的公司影响真不大，所以也没必要背上沉重的心理负担。

简历稍微优化一下可以，比如延长几个月，但是不要超过半年或者1年，这样企业非要调查起来，不好解释。

可以说这段时间家里有事处理，没有上班，但千万不要再工作经历上延长这么长的时间。

3.真实离职原因

你的真实离职原因其实只有领导才知道，hr是不知道的。

所以企业在调查的时候，一般会找你的前领导，还是像上面方法一样。

可以给你前领导发个红包，虽然他不一定收，但你做到位了，然后给领导解释一下；

让他接到背调电话的时候帮你解释一下，只要你和领导不是仇人，他没有恨你入骨，一般都会帮你忙。

还是那句话，都是出来混的，多个朋友总比多个敌人强，况且你都离职了，何必为难你？